筑巢引凤揽贤才 ——钟山县创新实施“人才强县”战略扫描|英亚体育

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本文摘要:近年来,在“人才是第一资源”的理念指导下,我县大力实施“人才强县”战略,创新人才发展体制和机制,努力保障人才工作,引进人才,搭建人才发展平台,极大地推动人才工作迈上新台阶,为全县经济社会发展获得坚实的人才保障和智力支持。

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近年来,在“人才是第一资源”的理念指导下,我县大力实施“人才强县”战略,创新人才发展体制和机制,努力保障人才工作,引进人才,搭建人才发展平台,极大地推动人才工作迈上新台阶,为全县经济社会发展获得坚实的人才保障和智力支持。在人才创新创业平台建设方面,我县努力与区内外高校进行交流和对接。在深化与贺州学院合作的基础上,通过联系桂林理工大学、延续中山大学暑期“三农”活动、邀请华南农业大学“博士团”实地考察我县等方式,将人才智力引向优势产业、基础建设项目、重点学科等生产科研一线,减缓了全县的发展速度,据悉,全县有2个生产、学习、科研基地,定向大学引进人才22人。在人才队伍建设方面,我县积极开展“人才转移工程”,近两年为优秀中山大学生举办了“家乡游”,激发了他们回国发展创业的热情。

通过选拔20名优秀年轻干部在河东新区、百里水墨画廊、锦绣中山生态园等重点一线项目磨练;举办青年干部培训班,派100多名青年干部到粤港澳大湾区深造;选拔2名在职干部攻读硕士、博士学位,16名干部被派往异地工作,采取了一系列新的措施和方法,促进人才“东进”和年轻干部的蓬勃成长,进一步加强人才队伍建设,提高人才素质。我县努力营造良好的人才认识和尊重人才的环境,为人才解决实际困难和问题。投资677万元建设了3套100套人才公寓,按照热水器、空调、沙发等设施标准进行了装修,为人才回国创造了舒适、舒适的环境。

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近年来,通过举办人才沙龙、青年人才交流联谊、人才读书分享联谊等一系列活动,各种人才交流联谊活动不会举办,丰富了人才的业余时间,增强了他们的身心感受,为尊重人才、见思奇创造了更好的社会环境。

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